Η ισότητα στην εργασία χρειάζεται σαφείς κανόνες, αποτελεσματικούς ελέγχους και πραγματική προστασία για κάθε εργαζόμενο που αντιμετωπίζει αδικία.

Με το νέο νομοσχέδιο, ο υποψήφιος εργαζόμενος θα γνωρίζει εξαρχής την αμοιβή ή το εύρος αμοιβής μιας θέσης, ενώ ο εργοδότης δεν θα μπορεί να ζητά πληροφορίες για τον προηγούμενο μισθό του.

Παράλληλα, κάθε εργαζόμενος θα έχει τη δυνατότητα να ενημερώνεται για το επίπεδο της αμοιβής του και για τους μέσους μισθούς ανδρών και γυναικών σε αντίστοιχες θέσεις. Οι αμοιβές και η μισθολογική εξέλιξη θα βασίζονται σε αντικειμενικά κριτήρια, όπως η εμπειρία, οι γνώσεις, οι δεξιότητες, η ευθύνη και οι συνθήκες εργασίας.

Το νομοσχέδιο ενισχύει επίσης την προστασία απέναντι στις μισθολογικές διακρίσεις. Ο εργαζόμενος θα έχει πρόσβαση στα αναγκαία αποδεικτικά στοιχεία, δυνατότητα πλήρους αποζημίωσης και προστασία από απόλυση ή οποιαδήποτε δυσμενή μεταχείριση, όταν διεκδικεί τα δικαιώματά του. Ταυτόχρονα, αναβαθμίζεται ο ρόλος του Συνηγόρου του Πολίτη και δημιουργείται ειδικό τμήμα στην Επιθεώρηση Εργασίας.

Ιδιαίτερα σημαντικές είναι και οι ρυθμίσεις που αφορούν εργαζομένους του ΕΣΥ και του ΕΚΑΒ. Συγκεκριμένες κατηγορίες νοσηλευτών, βοηθών νοσηλευτών, διασωστών και οδηγών ασθενοφόρων εντάσσονται στα βαρέα και ανθυγιεινά επαγγέλματα, με δυνατότητα συνταξιοδότησης στο 62ο έτος υπό συγκεκριμένες προϋποθέσεις.

Επιπλέον, εξισώνονται τα δικαιώματα άδειας μητρότητας για τις θετές μητέρες, κατοχυρώνεται η άδεια αναψυχής για εργαζομένους σε θέσεις ευθύνης και αναγνωρίζεται ο χρόνος μαθητείας ως πραγματική επαγγελματική εμπειρία.

Με τη συγκεκριμένη μεταρρύθμιση, η Κυβέρνηση της Νέας Δημοκρατίας αποδεικνύει ότι η οικονομική ανάπτυξη μπορεί να συμβαδίζει με την κοινωνική δικαιοσύνη. Μετατρέπουμε την ισότητα από υπόσχεση σε πράξη και την αξιοπρέπεια στην εργασία σε κατοχυρωμένο δικαίωμα για όλους.

Ολόκληρη η τοποθέτησή μου στον σύνδεσμο που ακολουθεί:

Παναγής Καππάτος

Βουλευτής Κεφαλονιάς & Ιθάκης